Mostbet wypłaca wygrane regularnie i bez opóźnień, a pieniądze możesz otrzymać bezpośrednio na swoją kartę bankową.

Szkolenie pn. „Najnowsze zmiany w Prawie Pracy z uwzględnieniem pracowniczych planów kapitałowych”- 15 listopad 2019r.

Centrum Usługowo Doradcze Euroregionu Pomerania w Myśliborzu zaprasza na bezpłatne szkolenie pn. „Najnowsze zmiany w Prawie Pracy z uwzględnieniem pracowniczych planów kapitałowych”, które odbędzie się dnia 15 listopada  2019 r. w  godzinach 9.00 – 15.00 w Centrum Usługowo-Doradczym w Myśliborzu przy  ul. 1- Maja 19  (sala konferencyjna – I piętro).

Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w przepisach regulujących kwestie związane z zatrudnieniem. Na szkoleniu będą w szczególności omawiane nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (ze szczególnym zwróceniem uwagi na problemy praktyczne), zmiany w Kodeksie pracy wynikające z wejścia w życie RODO, a także kwestie dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nacisk będzie położony na potencjalne problemy praktyczne które mogą wyniknąć z nowych przepisów a także ich możliwe rozwiązania tych problemów.

Szkolenie poprowadzi Pani Małgorzata Klowan – Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000), w latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy – specjalisty. Od 2004 roku czynny wykładowca i trener szkoleń w zakresie szkoleń z prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców

Szczegółowe informacje uzyskać można w Centrum Usługowo Doradczym Euroregionu Pomerania w Myśliborzu, tel. 95 7460278. Osoby do kontaktu: Marta Trzeciak, Wioletta Urban.

W celu rezerwacji miejsca dla Państwa instytucji (max 2 osoby) prosimy o potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu do 07.11.2019r. na adres e-mail: cud.umig@mysliborz.pl  za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego. Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

PROGRAM

  1. Wydawanie świadectw pracy
    1. Termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
    2. Zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
    3. Wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
    4. Sposób wypełniania świadectwa pracy – rozszerzona treść świadectwa pracy
  • treść świadectwa pracy
  • sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
  • jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
  • obowiązki w zakresie wydawania świadectw pracy
  1. Urlopy wypoczynkowe
    1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
  • nabycie prawa do pierwszego urlopu w życiu
  • nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
  • kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę
  1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
    3. Urlop proporcjonalny
  • kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
  • kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
  • rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
  • zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
  • podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego

III. Zawieranie umów o pracę
1. Umowa na okres próbny

  • czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
  • czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
  • czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy
  1. Umowy na czas określony
  • jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
  • jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
  • jak należy traktować aneks do umowy
  • jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy
  • jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
  • jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
  • jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
  • jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
  1. Okresy wypowiedzeń
  • dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
  • zasady ustalania okresów wypowiedzenia umów o pracę
  • jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
  • od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
  • czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
  • jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
  • czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  1. Kronika zmian w prawie pracy 2018/2019
    1. Stosowanie monitoringu po 25.05.2018 r.:
  • warunki legalnego stosowania monitoringu wizyjny;
  • zmiany w przepisach prawa zakładowego związane z wprowadzeniem monitoringu;
  • dopuszczalność stosowania innych niż form monitoringu (monitoring poczty elektronicznej, monitoring korzystania z zasobów internetowych, lokalizacja za pomocą GPS);
  • stosowanie monitoringu a ochrona dóbr osobistych pracownika.
  1. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej po 01.01.2019 r.:
  • jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
  • postać papierowa akt osobowych a e-teczka – zalety, wady, ryzyka;
  • archiwizacja 10-cio czy 50-cio letnia?
  • zmiany sposobu prowadzenia dokumentacji pracowniczej – informacyjne obowiązki pracodawcy  wobec pracowników i byłych pracowników;
  • tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikom, byłym pracownikom oraz członkom ich rodziny;
  1. Akta osobowe wg projektu nowego rozporządzenia „o aktach osobowych”:
  • z ilu części będą się składały akta osobowe w nowym stanie prawnym?
  • jakie nowe dokumenty będą podlegały archiwizacji w aktach osobowych?
  • harmonogram i ewidencja czasu pracy – nowe zasady sporządzania i prowadzenia;
  • przechowanie harmonogramów czasu pracy i innych dokumentów związanych z czasem pracy w dokumentacji pracowniczej.
  1. Pracownicze plany kapitałowe:
  • jakie podmioty będą zobowiązane do wprowadzenia PPK, terminy wprowadzania PPK;
  • zasady ustalania i odprowadzania składek na PPK;
  • PPK prawo czy obowiązek pracownika?
  • rezygnacja z udziału w PPK.
  1. Pozostałe zmiany i ich konsekwencje:
  • wejście w życie e-zwolnień jako dokumentów usprawiedliwiających nieobecność w pracy?
  • E-zwolnienie a obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy;
  • nowe zasady wypłacania wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. z uwzględnieniem przepisów przejściowych;
  • nowe uprawnienia pracowników będących rodzicami dzieci, w stosunku do których orzeczono niepełnosprawność;
  • nowe dane osobowe, których przetwarzanie w stosunku pracy będzie uprawnione (np. numer telefony czy adres poczty elektronicznej);

 


Data

15 lis 2019

Czas

09:00 - 15:00
Kod QR
z-library books on zlibrary