Szkolenie pn. „Najnowsze zmiany w Prawie Pracy z uwzględnieniem pracowniczych planów kapitałowych”- 15 listopad 2019r.

Centrum Usługowo Doradcze Euroregionu Pomerania w Myśliborzu zaprasza na bezpłatne szkolenie pn. „Najnowsze zmiany w Prawie Pracy z uwzględnieniem pracowniczych planów kapitałowych”, które odbędzie się dnia 15 listopada  2019 r. w  godzinach 9.00 – 15.00 w Centrum Usługowo-Doradczym w Myśliborzu przy  ul. 1- Maja 19  (sala konferencyjna – I piętro).

Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w przepisach regulujących kwestie związane z zatrudnieniem. Na szkoleniu będą w szczególności omawiane nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (ze szczególnym zwróceniem uwagi na problemy praktyczne), zmiany w Kodeksie pracy wynikające z wejścia w życie RODO, a także kwestie dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nacisk będzie położony na potencjalne problemy praktyczne które mogą wyniknąć z nowych przepisów a także ich możliwe rozwiązania tych problemów.

Szkolenie poprowadzi Pani Małgorzata Klowan – Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000), w latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy – specjalisty. Od 2004 roku czynny wykładowca i trener szkoleń w zakresie szkoleń z prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców

Szczegółowe informacje uzyskać można w Centrum Usługowo Doradczym Euroregionu Pomerania w Myśliborzu, tel. 95 7460278. Osoby do kontaktu: Marta Trzeciak, Wioletta Urban.

W celu rezerwacji miejsca dla Państwa instytucji (max 2 osoby) prosimy o potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu do 07.11.2019r. na adres e-mail: cud.umig@mysliborz.pl  za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego. Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

PROGRAM

1. Wydawanie świadectw pracy
   1. Termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
   2. Zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
   3. Wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
   4. Sposób wypełniania świadectwa pracy – rozszerzona treść świadectwa pracy

• treść świadectwa pracy
• sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
• jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
• obowiązki w zakresie wydawania świadectw pracy

1. Urlopy wypoczynkowe
   1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

• nabycie prawa do pierwszego urlopu w życiu
• nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
• zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
• ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
• kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
   3. Urlop proporcjonalny

• kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
• kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
• rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
• zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
• podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
• zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego

III. Zawieranie umów o pracę
1. Umowa na okres próbny

• czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
• czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
• czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

• jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
• jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
• jak należy traktować aneks do umowy
• jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy
• jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
• jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
• jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
• jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych

3. Okresy wypowiedzeń

• dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
• zasady ustalania okresów wypowiedzenia umów o pracę
• jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
• od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
• czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
• czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
• jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
• czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

20191. Kronika zmian w prawie pracy 2018/2019
       1. Stosowanie monitoringu po 25.05.2018 r.:

• warunki legalnego stosowania monitoringu wizyjny;
• zmiany w przepisach prawa zakładowego związane z wprowadzeniem monitoringu;
• dopuszczalność stosowania innych niż form monitoringu (monitoring poczty elektronicznej, monitoring korzystania z zasobów internetowych, lokalizacja za pomocą GPS);
• stosowanie monitoringu a ochrona dóbr osobistych pracownika.

2. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej po 01.01.2019 r.:

• jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
• postać papierowa akt osobowych a e-teczka – zalety, wady, ryzyka;
• archiwizacja 10-cio czy 50-cio letnia?
• zmiany sposobu prowadzenia dokumentacji pracowniczej – informacyjne obowiązki pracodawcy  wobec pracowników i byłych pracowników;
• tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikom, byłym pracownikom oraz członkom ich rodziny;

3. Akta osobowe wg projektu nowego rozporządzenia „o aktach osobowych”:

• z ilu części będą się składały akta osobowe w nowym stanie prawnym?
• jakie nowe dokumenty będą podlegały archiwizacji w aktach osobowych?
• harmonogram i ewidencja czasu pracy – nowe zasady sporządzania i prowadzenia;
• przechowanie harmonogramów czasu pracy i innych dokumentów związanych z czasem pracy w dokumentacji pracowniczej.

4. Pracownicze plany kapitałowe:

• jakie podmioty będą zobowiązane do wprowadzenia PPK, terminy wprowadzania PPK;
• zasady ustalania i odprowadzania składek na PPK;
• PPK prawo czy obowiązek pracownika?
• rezygnacja z udziału w PPK.

5. Pozostałe zmiany i ich konsekwencje:

• wejście w życie e-zwolnień jako dokumentów usprawiedliwiających nieobecność w pracy?
• E-zwolnienie a obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy;
• nowe zasady wypłacania wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. z uwzględnieniem przepisów przejściowych;
• nowe uprawnienia pracowników będących rodzicami dzieci, w stosunku do których orzeczono niepełnosprawność;
• nowe dane osobowe, których przetwarzanie w stosunku pracy będzie uprawnione (np. numer telefony czy adres poczty elektronicznej);